SOLUCIONES DE LA DIVISIÓN DE CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
La selección ya sea tradicional, search, etc., la entendemos como la adecuación de la persona al puesto, buscando la eficiencia de la persona en el cargo.
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS:

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Descripción y análisis de puestos de trabajo. (ADPT)
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Valoración de puestos de trabajo. (VPT)
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Evaluación del desempeño y potencial.
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Diseño e implantación de normas internas.
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Diseño e implantación de sistemas de planificación por objetivos.
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Gestión por Competencias.
COMPENSACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:

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Análisis y desarrollo de Políticas Salariales.
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Análisis y desarrollo de una correcta Política de beneficios y servicios sociales.
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Desarrollo o adecuación de los planes de comisiones e incentivos.
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Evaluación del desempeño.
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH.
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Planes de Formación: análisis, diseño e impartición. Modalidades : In-Company, Presencial, Distancia, e-learning, Outdoor Training. Inversión directa empresa o subvención vía fondos públicos.
DIRECCIÓN PARTICIPATIVA

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Comunicación interna: Ascendente-Descendente-Horizontal.
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Delegación: Procesos-Efectos-Actores.
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Trabajo en equipo.